Kan Hulp en Steun iets voor werkgevers betekenen? Wij denken van wel.

Maar eerst een paar vragen. Hoe goed kent u uw medewerker?

• U weet wanneer uw medewerker jarig is?
• Weet u hoelang uw werknemer bij u in dienst is?
• Wanneer hij of zij bijvoorbeeld 12 ½ jaar in dienst is?
• Ook belangrijk, kent u hun financiële situatie?

Als er werknemers zijn met problematische schulden, loopt u toch een behoorlijk risico.

• 57 procent van de werkgevers ziet personeel met schulden als een groot risico voor de organisatie.
• Kosten zitten met name in het verwerken van het loonbeslag.
• (Ziekte)verzuim
• Productieverlies
• Daarnaast kan het bedrijf nog risico lopen vanwege diefstal, fraude en het feit dat personeel met geldproblemen vatbaarder is voor omkoping en chantage.

Wat kunnen gevolgen zijn voor werknemer?      

• Een derde van de werkgevers vindt financiële problemen van werknemers een reden een contract niet te verlengen.
• Bijna één op de vijf ziet het als een reden voor ontslag.
• Meer dan de helft van de werkgevers denkt dat werknemers hiervoor bang zijn

Wat belangrijk is:

• Driekwart van de werkgevers vindt dat de financiële gezondheid van werknemers een belangrijk onderdeel van het HR-beleid is.
• 80 procent van de werkgevers wil werknemers met geldproblemen graag ondersteunen.

Vaak merkt u als werkgever of uw PO medewerker pas iets als er loonbeslag gelegd wordt en dat is eigenlijk te laat.

Hulp en Steun kan door preventie hier echt iets voor u betekenen!  Hoe? Neem contact met ons op voor het maken voor een afspraak om dit toe te lichten.